점수법1 직무평가란? 어떻게 직무를 수행하도록 하는냐는 직무설계에 대한 문제고, 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석이라고 한다. 그러면 직무평가(job evaluation)란 직무분석의 결과에 따라서 직무의 가치를 부여하는 것을 뜻한다. 그렇기에 직무평가를 통해서 직무에 따른 임금 수준이 적절하지를 판단할 수 있게 되는 것이다. 따라서 적절한 직무평가를 통해서 유능한 직원이 조직이나 해당 직무에 계속 집중할 수 있도록 도움을 주며, 일정 금액 이상의 임금이 계속적으로 유지할 수 있도록 한다. 직무평가를 통한 임금 산정의 합리적인 기초는 직무수행평가 즉, 인사고가에 의해서 결정된다. 따라서 직무평가의 핵심은 다양한 직무들의 상대적 가치를 결정해서 그것을 바탕으로, 임금을 정하는 양적인 기법이며 이것은 직무분석와 공통점이 있으나.. 2023. 4. 18. 이전 1 다음