본문 바로가기

경영심리학 및 부동산15

조직문화 사회를 묘사하기 위해서 인류학자들에 의해 제안된 개념이 문화이다. 문화는 넓은 의미에서는 한 세대에서 다음 세대로 전달되는 지속적인 행동, 생각, 태도, 가치, 전통을 지칭하는데, 그렇기에 조직에서의 문화는 조직구성원들이 각자 들고 있으며 공유하는 신념체계, 가치관, 관습, 태도, 관련돤 활동, 상호작용, 규범, 감정, 지식과 기술 등을 포함하는 통합적인 개념이다. Deal과 Kenneday(1982)이 조직문화에 대해서 "우리가 여기서 사용하는 방식"이라고 단순히 설명했다. 조직문화의 개념에서는 비공식 체계로 감정, 비공식 활동, 상호작용, 집단 규범, 가치 등이 포함되는데, 이것들은 조직생활에서 가시적이지 못한 즉, 눈에 보이지 않는 영역이다. 반면, 공식적 조직문화 체계는 로고, 사규, 광고, 유니.. 2023. 4. 25.
관료주의(bureauracy) 현재 우리는 관료주의에 대해서 비효율적이고 비대하고, 관습적이며 고리타분한 형태의 조직이라고 여긴다. 주변 어디에서나 관료주의 형태의 조직이 넘쳐나지만, 누구도 관료주의적인 조직에서 일하는 것을 원하지 않는다. 왜냐하면 조직체계 안에서 겪는 일상적인 경험과 조직의 이론 및 구조의 차이 때문이다. 현재 우리의 조직형태는 창의적이고 혁신적인 것처럼 그 당시에는 관료주의는 놀라운 변화였다. 관료주의는 조직생활의 질을 개선을 위해서 만들어진 최초의 근대적 조직이론을 바탕으로 되어 있는데, 특히 산업혁명 초기 조직의 특징이었던 불공평과 착취 등을 개선하기 위해서 고안 된것이다. 비참한 시대적 상황을 시정을 위해서 독일의 사회학자인 Max Weber이 집대성한 조직이론을 관료주의라고 한다. Weber는 사회적, 개.. 2023. 4. 19.
직무평가란? 어떻게 직무를 수행하도록 하는냐는 직무설계에 대한 문제고, 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석이라고 한다. 그러면 직무평가(job evaluation)란 직무분석의 결과에 따라서 직무의 가치를 부여하는 것을 뜻한다. 그렇기에 직무평가를 통해서 직무에 따른 임금 수준이 적절하지를 판단할 수 있게 되는 것이다. 따라서 적절한 직무평가를 통해서 유능한 직원이 조직이나 해당 직무에 계속 집중할 수 있도록 도움을 주며, 일정 금액 이상의 임금이 계속적으로 유지할 수 있도록 한다. 직무평가를 통한 임금 산정의 합리적인 기초는 직무수행평가 즉, 인사고가에 의해서 결정된다. 따라서 직무평가의 핵심은 다양한 직무들의 상대적 가치를 결정해서 그것을 바탕으로, 임금을 정하는 양적인 기법이며 이것은 직무분석와 공통점이 있으나.. 2023. 4. 18.
Hall의 경력단계 모형과 Leach 모델 Hall은 조직행동록에서 몇 가지 이론적 발견을 토대로 개인의 경력을 개발하는 데 도움을 주는 경력성공 순환모형(carrer success cycle model)을 제시하였다. 경력성공 순환모형의 기본 가정은 인간은 자신의 직무로부터 보상 및 적극적 강화를 얻르려고 한다는 점을 가정했다. 보상은 봉급인상 등의 외적인 것과 성취감 같은 내적인 것일 수도 있다. 또한 다른 가정은 보상받는 행위는 반복되다는 것이다. 세번째 가설은 사람들은 자부심을 증가시키려고 노력하고, 주부심이 저하되는 것을 회피하려 한다는 점이다. 이러한 가정에서 경력성공 순화모형을 만들기 위해서서는 성공이 성공을 만들어낸다고 생각해야한다. 작업목표는 독립적인 노력을 하도록 하여 목표를 달성하게 한다. 성과는 심리적인 성공감을 맛보게 하고.. 2023. 4. 15.

티스토리툴바