산업심리학5 Hall의 경력단계 모형과 Leach 모델 Hall은 조직행동록에서 몇 가지 이론적 발견을 토대로 개인의 경력을 개발하는 데 도움을 주는 경력성공 순환모형(carrer success cycle model)을 제시하였다. 경력성공 순환모형의 기본 가정은 인간은 자신의 직무로부터 보상 및 적극적 강화를 얻르려고 한다는 점을 가정했다. 보상은 봉급인상 등의 외적인 것과 성취감 같은 내적인 것일 수도 있다. 또한 다른 가정은 보상받는 행위는 반복되다는 것이다. 세번째 가설은 사람들은 자부심을 증가시키려고 노력하고, 주부심이 저하되는 것을 회피하려 한다는 점이다. 이러한 가정에서 경력성공 순화모형을 만들기 위해서서는 성공이 성공을 만들어낸다고 생각해야한다. 작업목표는 독립적인 노력을 하도록 하여 목표를 달성하게 한다. 성과는 심리적인 성공감을 맛보게 하고.. 2023. 4. 15. Hawthorne 연구 미국 하버브대학의 산업연구 학과장이었던, 심리학자 Mayo는 1924년부터 Chicago 교외에 있는 Western Electic Company의 Hawthorne 공장에서 생산성과 조면의 효과를 알아보기 위한 실험을 실시했다. 최초의 연구는 생산성과 조명이라는 물리적 작업조건과의 관계를 알아보는 것이었으나, 결론적으로 생산성에 대한 영향은 작업장의 물리적 측면보다 인간적인 요소가 더욱 중요할 수있다는 당시로서는 의미심장한 결론에 도달하게 되었다. 최초의 Hawthorne 연구는 1924년 11월에서 1927년 4월에 산업심리학 종업원의 선발과 배치 그리고 작업장의 환경적 조건뿐만 아니라 인간관계와 사기 그리고 동기 등의 더욱 복잡한 심리과정을 다루어야 함을 보여준 기념적인 연구다. Hawthorne연구.. 2023. 4. 14. 산업심리학의 초기 학자들(1) 산업심리학의 역사는 몇가지 단계로 나뉘어 구분할수 있으며, 구분의 가장 큰 기준은 1,2차 세계대전이다. 인류사의 최대 격변기 중에서 하나의 시기였던 세계대전을 통해서 산업심리학은 큰 변화와 발전을 이륙하였기 때문이다. 가장 초기의 산업심리학 역사는 심리학의 탄생과 궤적을 함께 하고 있으며 초기의 연구는 직무수행과 조직 효율성에 초점에 맞추어져 있다. 산업심리학 분야의 토대를 마련한 공헌자로는 다음의 학자들이라고 말할 수가 있다. 첫번째로 Bryan은 1897년에 전보기사의 모스부호 학습능력에 대한 논문을 출판하면서 직업과 심리학을 연관시킨 최초의 연구를 수행하였다. 특정한 직업을 가진 작업자의 심리과정에 대한 연구를 통해서 산업심리학이 출발하게 된 것이다. Bryan은 1903년에 심리학회 회장 수록 .. 2023. 4. 14. 기대이론(expectation theory) 톨먼(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의하여 제시된 동기부여과정이론을 기대이론(expectation theory)이라고 말한다. 기대이론은 브롬(V. Vroom)에 의하여 작업상황에 처음 적용되었다. 이들은 인간이 본능에 따라 행동한다는 생각을 거부하고, 이성을 가진 존재로써 행동의 방향에 대하여 의식적인 선택을 한다고 가정하였다. 기대이론이란 예를 들어, 회사에서 사원이 열심히 노력을 한다고 해서 그의 업무목표가 달성되는 것은 아니다. 능력이 부족하거나 운이 없으면 아무리 노력해도 성과가 낮게 나타날수도 있으며, 반대로 성과가 높다고 해서 반드시 그에 상응해서 보상이 따르는 것도 아니다. 부정이나 정실 등이 작용하면 성과가 높다고 해도 허사가 된다. 또한 승진을 원하는 이에게 월급을 올려.. 2023. 4. 14. 이전 1 2 다음