경력개발 목적과 경력욕구

경력개발 목적이란 사회 가치관의 변화에 대응하는 인간의 욕구와 그에 따른 삶의 질 향상과 더불어서 조직의 생산성을 향상하는데에 있다. 그리고 개인이 일생 동안에 경험하는 과정을 통해서 인생목적의 이념실현과 조직의 목적을 동시에 실현시키는데 있다. 경력개발의 목적은 기업의 입장과 종업원의 입장에서 살펴보면, 첫번째 경제적 효율성면에서 볼 때 기업이 추구하는 목적으로 종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보하는 것이다. 경력개발이란 결국 종업원에게 여러 종류의 직무를 수행할 수있는 능력을 갖추는 것을 뜻하는데, 기업은 미래에 필요한 인력을 보다 효율적으로 확보할 수있다. 경력개발의 중요한 목적은 능력있는 종업원을 성장시킬 수 있는 프로그램을 설계하는 것이다. 두번째, 올바른 경력개발을 통해서 진부화를 방지하는 데 있다. 경영자와 종업원의 부적절한 훈련과 동기부여 부족으로 발생하는 인력의 구식화를 방지할 수 있다. 제대로 경력개발을 진행하게 되면 기업은 조직의 노하우를 더욱 체계적으로 축적하고 경제력을 제고 시킬 수있다. 앞으로는 현재에 존재하지 않는 많은 새로운 직무가 끝임없이 생성될 것이고, 또한 직무의 전문화가 가속될 것이므로 이들을 보다 포괄적으로 관리하기 위한 인적자원의 경력개발이 필요하게 된다. 세번째로 경력개발을 통해 종업원의 기업조직에 대한 일체감을 제고시켜 기업 내 협동시스템 구족이 보다 원할해진다. 이러한 일체감과 협동 시스템의 구축은 이직과 인사비용을 감소시킨다. 기업이 종업원의 경력을 계획하도록 도와줄 때 보다 낮은 이직률과 인사비용이 소요된다. 네번째로, 인적자원의 보다 효율적인 활용이 필요하다. 이 말은, 앞으로의 기술은 보다 전문화가 가속되고 그 수준도 매우 높아지기 때문에 조직은 인적자원을 지금보다 더욱 효율적인 활용이 요청되고, 이는 경력개발에 결합될 때 그 가능성이 높아진다. 경력개발이 갖는 장기적이고 계속적인 속성 때문에 조직 내에 훈련된 전문 스탭 개발의 체계를 구축할 필요성이 높아진다. 

 경력욕구이란 개인 경력개발에서 가장 기본으로 가지는 개인이 가진 욕구가 어떠한 방향으로 파악하는 것을 말한다. 즉, 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로 종업원 개인의 추구하는 경력개발 방향과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분되어 파악될 수있다. 개인 경력욕구 형성근원은 바로 경력역활과 경력 상황에 의해 결정된다. 여기서 경력 역활이란 개인의 경력욕구와 관련하여 조직으로부터 기대되는 행동을 뜻하며, 경력상황이란 조직을 제공하는 경력기회, 즉 자기가 원하는 직무가 조직에 존재하는지 그리고 자기가 걸어가고 싶은 경력경로를 얼마나 많은 다른 종업원들이 동시에 추구하는지 그 경력상태 등을 말한다. 따라서 경력역활 수행이 매우 어렵고 원하는 경력경로에 대해 경쟁이 조직 내에서 치열할 경우 개인은 자기가 원했던 경력경로에 대해 다른 방면으로 생각하게 된다.